新天科技拟向激励对象15人授予限制性股票500万股

　　8月21日晚间，新天科技(SZ 300259)发布《2026年限制性股票激励计划(草案)》，公司拟推出新一轮限制性股票激励方案，通过股权绑定核心人才，进一步稳固核心团队、激活企业内生发展动力，助力公司长期战略落地。
 

　　根据公告内容，本次股权激励计划激励对象范围精准聚焦，共计15人，全部为公司子公司上海肯特的核心管理人员及技术、业务骨干。本次激励计划严格规避公司董事、高级管理人员以及持股5%以上大股东，核心面向一线经营与技术核心人才，充分体现公司聚焦业务攻坚、深耕核心技术、激励基层核心骨干的人才激励导向，助力子公司核心业务稳步拓展。
 

　　本次激励计划拟授予的限制性股票总量不超过500万股，以公告披露日公司总股本11.55亿股计算，授予股份占公司总股本比例约为0.43%，激励规模贴合公司股本体量，兼顾激励力度与股权稀释合理性。在股份分配上，本次计划设置首次授予与预留授予两部分，其中首次授予股份400万股，占本次授予总量的80%，用于激励现有在岗核心骨干；预留股份100万股，占比20%，将用于未来吸纳、激励新晋优秀核心人才，为团队人才储备与梯队建设预留激励空间。
 

　　股票来源方面，本次激励计划采用双渠道模式，可通过公司向激励对象定向发行A股普通股，或公司从二级市场回购的A股普通股作为激励股票来源，灵活的股票获取方式能够保障激励计划平稳落地，同时兼顾公司资本市场运作的稳定性。授予价格确定为2.8元/股，相较于公司二级市场股价具备明显激励优势，有效降低核心员工持股成本，大幅提升激励吸引力。
 

　　在有效期与归属机制上，本次限制性股票激励计划最长有效期为48个月，自首次限制性股票授予之日起计算，直至全部获授股票完成归属或作废失效为止。据配套规则，本次限制性股票将实行分批次逐年归属的模式，通过设置梯度归属期限与严格的考核条件，绑定核心员工中长期服务周期，避免短期激励行为，确保人才与企业长期绑定、共同成长。同时公告明确，若激励计划实施期间，公司发生资本公积转增股本、派发红利、股份拆细、配股等股本变动情形，将按照规则对授予股票数量进行相应调整，保障激励机制的公平性与稳定性。
 

　　据悉，本次激励计划已经公司第六届董事会第五次会议审议通过，同时配套出台了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，后续将提交公司临时股东大会审议，完成审批后正式落地实施。本次考核体系将公司经营业绩与个人工作绩效深度挂钩，只有达成对应考核目标，激励对象方可顺利完成股权归属，既能够充分调动核心员工的工作积极性与创造性，也能有效约束员工履职行为。
 

　　新天科技本次股权激励计划针对性极强，聚焦子公司核心业务骨干，精准覆盖企业核心生产力群体。一方面，能够有效稳固核心技术与管理团队，降低核心人才流失风险；另一方面，通过利益共享、风险共担的模式，将员工个人收益与公司经营发展深度绑定，助力公司持续深耕智能仪表、智慧能源、水务信息化等核心赛道，持续提升公司核心竞争力与经营业绩，为公司长远稳健发展筑牢人才根基。
 

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。